Met nieuw geld in de hand wil HackerRank het 'standaard cv' zijn voor programmeurs

Goede programmeurs zijn notoir moeilijk te vinden, maar HackerRank denkt dat het het antwoord is. Een nieuwe contante infusie suggereert dat het misschien iets op het spoor is.

Werkgevers die op zoek zijn naar programmeertalent, beginnen met het sponsoren van coderingsuitdagingen op HackerRank's op verdiensten gebaseerde wervingsplatformwedstrijden die sollicitanten dwingen de vaardigheden te gebruiken die het bedrijf nodig heeft. Een bedrijf dat op zoek is naar een junior ontwikkelaar, kan bijvoorbeeld een uitdaging uit de bibliotheek van HackerRank sponsoren die zegt: "Gegeven een lijst met punten in het 2D-vlak, sorteer ze in oplopende volgorde van hun poolhoek." Als alternatief kan het zijn eigen maken en HackerRank-host hebben en deze scoren.

Hackers nemen deel aan de uitdagingen, die automatisch worden geëvalueerd en gescoord, wat hun capaciteiten aantoont en gerangschikte plekken op de scoreborden van de site verdient. Werkgevers kunnen in één oogopslag zien wie de vaardigheden heeft die ze nodig hebben.

HackerRank werd in 2012 opgericht door Vivek Ravisankar en Harishankaran Karunanidhi met de premisse dat cv het gewoon niet meer snijdt in de wereld van tech-werving.

"Cv's kunnen niet echt afwegen hoe goed je een programmeur bent," legde Ravisankar uit.

Ondertussen is technologisch talent een strategische noodzaak geworden voor bedrijven in alle sectoren, omdat, in de woorden van investeerder Marc Andreessen, software de wereld opeet.

"Elk bedrijf wordt een softwarebedrijf, of het nu gaat om financiële dienstverlening, detailhandel of olie en gas", zei Ravisankar. "Het feit dat de software zo cruciaal is voor bedrijven, maakt het wervingsproces nog belangrijker."

De diverse klantenlijst van HackerRank onderstreept dat punt: Inbegrepen zijn namen uit de hoogste klasse, zoals Amazon, Facebook, VMware, Dropbox, Twitter, Goldman Sachs, Target, Walmart en Bloomberg.

HackerRank brengt bedrijven licentiekosten in rekening vanaf $ 199 per maand voor één gebruikersplaats (zoals voor een recruiter) en tot 25 uitnodigingen voor code-challenge. Het is gratis voor ontwikkelaars, die de site ook kunnen gebruiken om hun vaardigheden aan te scherpen en badges te verdienen via de eigen uitdagingen van HackerRank, soms met geldbeloningen.

Met kantoren in Palo Alto, Californië en Bangalore, India, claimt het bedrijf nu meer dan 1.000 klanten en 120 werknemers. Op de site werkten vorige maand ongeveer 150.000 programmeurs aan uitdagingen, ongeveer het dubbele van zes maanden geleden.

Nu belooft de groei van HackerRank door te gaan dankzij een nieuwe strategische investering van $ 7,5 miljoen van de Japanse HR-gigant Recruit, waarmee de totale financiering tot nu toe op $ 19,9 miljoen komt.

De meeste nieuwe fondsen zullen worden gebruikt om het bedrijf te schalen - Ravisankar verwacht dat het vanaf nu het dubbele zal zijn van zijn huidige omvang - met name in de regio Azië-Pacific, waar de belangrijkste sterke punten van investeerder Recruit liggen.

"Ik denk dat HackerRank erg cool is", zegt Lisa Rowan, vice-president onderzoek bij IDC.

"IT-vaardigheden worden schaars en door werkgevers in staat te stellen technische prijsvragen te organiseren, kunnen zowel HackerRank als hun werkgeversklanten het technische publiek aanboren, dat publiek betrokken houden en echte tech-sterren identificeren", aldus Rowan..

Het is vermeldenswaard dat veel werkgevers nog steeds denken dat formele certificeringen belangrijk zijn, zei Amanda McPherson, chief marketing officer bij de Linux Foundation, die tal van eigen trainings- en certificeringsprogramma's aanbiedt.

Meer dan de helft van de wervingsmanagers verwacht zelfs certificering of formele training in hun kandidaten voor systeembeheerder, zei ze, verwijzend naar een Linux Foundation-rapport dat is uitgevoerd met de tech-wervingssite Dice.com.

Toch hoopt HackerRank uiteindelijk "het standaard CV voor programmeurs te worden", zei Ravisankar, net zoals LinkedIn heeft voor andere professionals.

'Het is een zeer transparante, meritocratische manier van werven', zei hij. 'Het maakt geen onderscheid op basis van de scholen die je hebt bezocht, de graden die je hebt behaald of de bedrijven waar je hebt gewerkt.'

Word lid van de Network World-gemeenschappen op Facebook en LinkedIn om commentaar te geven op onderwerpen die voorop staan.